Wellbeing
Dallo studio di fattibilità allo sviluppo di un progetto personalizzato integrando attività e iniziative di Welfare già esistenti, Healtica mette a punto il piano di Corporate Wellness più adatto al contesto organizzativo.
Modello Healtica: approccio scientifico data driven
Health risk assessment
Valutazione dello stato di salute-benessere dei lavoratori e analisi dei rischi per una maggiore conspevolezza e lo sviluppo di politiche di prevenzione in ottica wellbeing
Piani personalizzati
Gestione e coordinamento di programmi specifici per promuovere e mantenere il benessere fisico, sociale e la salute dei lavoratori
Monitoraggio dei KPI
Indicatori, report e statistiche accessibili all'azienda attraverso la propria dashboard, consulenza e assistenza
Un metodo efficace per incrementare l’employee engagement ed il benessere organizzativo
Misurabilità
Efficacia delle iniziative sia in presenza che da remoto.
Continuità
Accessibilità ai servizi anche in caso di smartworking e trasferte.
Report
Per valutare costantemente il successo e il ROI delle iniziative.
Chiavi in mano
Analisi, progetto, gestione e ottimizzazione costante.
Unico partner
Interlocutore per lo sviluppo di progetti trasversali e multidisciplinari.
Remote coaching
Per mantenere alto il livello di engagement delle persone coinvolte
APP
Supporto tecnologico con piattaforma digitale intelligente
App utente, semplice ed intuitiva per per migliorare la comunicazione, garantire un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e accompagnarli in tutte le le fasi di onboarding e discovery, attivazione e fruizione servizi:
- Assistenza guidata con CoachBot basato su intelligenza artificiale
- Videocall su appuntamento per il check up periodico
- Contenuti informativi personalizzati su esigenze, mansioni lavorative e gruppi di interesse
Vantaggi per l'azienda
Valore per le aziende che investono nelle persone.
- Aumentare il livello di ingaggio dei dipendenti
- Migliorare la produttività e la collaborazione tra team
- Incrementare il senso di appartenenza all’azienda con conseguente riduzione del tasso di turnover
- Brand reputation, bilancio sociale e CSR
- Riduzione dell’assenteismo e del presenteismo
Vantaggi per il dipendente
Uno stile di vita più sano per una miglior qualità della vita.
- Riduzione di depressione stress e ansia
- Aumento del benessere psico-fisico
- Miglioramento dello stato di salute
- Miglioramento dell'umore
- Miglioramento del work life balance